Отпуск свързан с майчинство – Права и задължения според българското законодателство
Раждането на дете е един от най-щастливите моменти в живота на всеки човек, същевременно и най-стресиращ особено за майката. С появата на новия член на семейството се променят много неща, включително динамиката на работа за майката. За да осигури на родилките възможност да се възстановят напълно от бременността и раждането, българското законодателство предоставя различни видове отпуск свързан с майчинство. В тази статия ще обсъдим видовете налични отпуски свързани с майчинство, тяхната продължителност и условията, при които могат да бъдат използвани.
Видове отпуски свързани с майчинство
-
Отпуск поради бременност и раждане (ОБР)
Най-познатият вид отпуск свързан с майчинство. Този вид отпуск се предоставя както на рождената майка, така и на осиновителката. Той започва 45 дни преди определената дата за раждане или датата на получаване на детето при осиновяване и продължава до 365 дни след това. Отпускът може да бъде разделен между родителите въз основа на споразумение. Ако майката реши да не използва целия си отпуск, тя трябва писмено да уведоми работодателя си. През първите дванадесет месеца този вид отпуск свързан с майчинство се заплаща на база 90% от средноаритметично брутния месечен доход на майката за две години назад. А обещетението през втората година от майчинството е фиксирана сума, която се очаква да бъде еквивалентна на минималната работна заплата от 1 юли 2024 г. Може да използвате този калкулатор, за да изчислите обещетението от майчинство, което ще получавате през първата година: https://kik-info.com/trz/maichinstvo.php
-
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст
След използване на отпуска поради бременност и раждане или след връщане на работа, майката има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на две години. Този отпуск може да се използва наведнъж или на части. Продължителността му е до две години, но може да бъде прекратен по всяко време с писмено съгласие на майката и работодателя. Бащата също има право на този отпуск, ако майката не го използва.
-
Платен отпуск за отглеждане на дете до осемгодишна възраст
Ако майката реши да се върне на работа, преди детето й да навърши осем години, тя има право на платен отпуск за отглеждане на дете до навършването му на осем години. Този отпуск е в размер на 6 месеца и може да се използва наведнъж или на части. Ако майката реши да не използва целия си отпуск, тя трябва писмено да уведоми работодателя си.
-
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Жените, които кърмят или хранят своето дете или дете под тригодишна възраст със собствено мляко, имат право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете. Този отпуск е в размер на два часа дневно и пет часа дневно, когато детето е болно. Може да се използва наведнъж или на части и може да се натрупва, ако не е използвано.
Условия за ползване на отпуск свързани с майчинство
-
Предизвестие за отпуск свързан с майчинство
При използване на отпуск след майчинство е необходимо да се спазват определени срокове за предизвестие. Обикновено работникът трябва да информира своя работодател поне 10 работни дни предварително за намерението си да ползва отпуск. Въпреки това, в случай на непредвидени обстоятелства, като внезапно заболяване на детето, предизвестието може да бъде намалено до един работен ден.
-
Документи за отпуск свързан с майчинство
Работниците, които искат да използват отпуск след майчинство, трябва да представят необходимите документи, доказващи тяхното право на такъв отпуск. Тези документи включват акт за раждане на детето, съдебно решение за осиновяване или друг съответен документ. Работодателите имат право да поискат тези документи, за да проверят правото на служителя на отпуск.
-
Забрана за уволнение по време на отпуск свързан с майчинство
По време на отпуска поради бременност и раждане, неплатения отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст и платения отпуск за отглеждане на дете до осемгодишна възраст, работник не може да бъде уволняван, освен в случаите, когато това е изрично предвидено в закона. Това включва уволнения поради съкращения в щата, ликвидация или закриване на предприятието.
Отпуските след майчинство са от съществено значение за благосъстоянието както на майката, така и на детето. Те позволяват на майката да се възстанови от бременността и раждането, като същевременно насърчават връзката между майката и нейното дете. Като разбира правата и задълженията, свързани с тези отпуски, работещите майки могат да вземат информирани решения относно своите професионални и семейни ангажименти.
